HRBC FRANCE, une ETT précurseure dans le domaine de mobilité professionnelle.

Enregistrée au registre du commerce d’Aurillac (France), et garantie par la SOCAMETT, notre agence de travail temporaire se spécialise dans la mobilité professionnelle, le recrutement, le placement de personnel, la Paye et le conseil en ressources humaines. Nous intervenons sur le Marché Français, en proposant différentes solutions en Personnel, provenant aussi bien de France, que de différents pays Européen

Nous souhaitons péréniser des partenariats forts, inscrit dans la durée, que ce soit avec nos clients, mais aussi avec les personnes que nous embauchons. Nous avons la certitude que la mission qui est confiée à des agences de recrutement et de travail temporaire comme la notre, réside dans la responsabilité, la transparence et le dialogue avec les acteurs du marché où nous intervenons, et ainsi, faire évoluer nos équipes de professionnels vers le niveau d’exigences, de communication nécessaires à la bonne réalisation de nos prestations.

Nous répondons aux demandes les plus éxigentes de nos clients.

De manière journalière, nous accompagnons nos clients en choisissant les équipes les plus compétentes, réduisant les coûts, et augmentant ainsi les avantages compétitifs de nos clients sur le Marché où ils évoluent. Les solutions que nous proposons, permettent non seulement de gagner du temps et de stabiliser les coûts, mais aussi se concentrer sur les « coeur de métiers » et leur savoir-faire.

Nos clients apprécient tout particulièrement notre approche pro-active, notre clareté et notre capacité à régler les problèmes qui leur sont propres. Respect, ouverture d’ésprit et travail d’équipe sont les clés de notre succès. Tous nos clients sont importants.

Avec HRBC FRANCE, vous serez en mesure de développer votre activité dans les meilleures conditions.

Chez HRBC FRANCE, nous nous sentons responsables, et pas uniquement des tâches qui nous sont confiées, mais aussi de l’activité que nos clients peuvent avoir. Nous adaptons nos solutions pour correspondre à leur besoin. Avant même le lancement du projet, nous mettons en avant nos valeurs : Ponctualité, confiance et qualité de service.

Votre language est notre language.

Nous considérerons l’honnêteté comme l’une des valeures les plus importantes dans le « Business. ». Nous évaluons les possibilités de faisabilité d’un projet en discutant des tenants et des aboutissants avec le client, avant d’envisager une quelconque implantation de nos services, que ce soit nos conditions generales de ventes ou la solidité fianncière des parties. Les accords que nous passons avec nos clients sont donc individuels, et correspondent aux besoins et aux attentes des parties. Il s’agit de garantir pour le client que nous agissons dans les temps impartis, responsablement et en connaissance des aspects légaux requis.

Ce que nous pouvons faire pour vous :

• Nous recherchons et recrutons des « spécialistes du poste » (en Pologne et dans d’autres pays d’Europe parlant le français)
• Nous vous conseillons dans la conduite efficace d’entretien, et sur demande, nous intervenons pour accompgner le client lors des entretiens.
• Nous embauchons sous contrat de droit français et mettons le personel à disposition de nos clients
• Nous nou sassurons des formalites adminsitratives pour le compte de nos clients mais aussi pour celui de nos intérimaires en faciliatnt leur retour dans leur pays d’origine
• Nous assurons le service de « Paye » pour le compte du client pour nous assurer de la prise en charge permanente et appropriée de notre personnel, quelque soit les différentes méthodes d’embauche.

Vous êtes entre de bonnes mains

• Pour chaque projet que nous réalisons, nous dédions une équipe de professionnels qualifiés dans le Secteur propre à nos clients.
• Il s’agit de proposer une source fiable d’information au client et de proposer des rapports adaptés sur l’efficacité de nos prestations.

Avec nous, c’est la sécurité avant tout.

Recrutement et sélection

Ce service est une excellente option pour un employeur qui souhaite réduire le temps et les coûts liées au processus de recrutement, et qui n’a pas les ressources nécessaires, ni les outils, pour assurer rapidement, et se faciliter l’accès à une base de candidats appropriés à ses besoins. C’est aussi une option idéale pour les clients qui souhaitent conserver un certain anonymat dans leur activité, et s’adosser tout naturellement sur une agence extérieure.

Ce que le service « Recrutement et sélection » vous apporte :

• Nous analysons attentivement la situation intiale et les attentes du client – grâce à notre capacité à capter les spécificités de l’activité du client, ses experiences passes et sa connaissance du métier afin de « sourcer », recruter et selectionner le personnel qui lui conviendra le mieux.
• Nous analysons minutieusement le profil que nous devrons recruter, et nous determinons avec le client, les compétences et les qualifications requises pour le poste.
• Nous déterminons le planning et le champ de compétences à couvrir pour le projet, qui – selon les attentes du client – peut inclure aussi bien la recherche Active de candidat, l’approche de candidats qui ne sont pas initialement sur le Marché, la sélection dans nos bases de données existantes, la conduite d’entretiens dématérialisés, l’entretien classique, la préparation de Test de connaissance et/ou de compétences, et plus encore…

Ce qui démarque HRBC FRANCE dans la phase de recrutement :

Des partenaires européens fiables

Déjà implanté dans des pays comme la Pologne, la Roumanie et la Hongrie, HRBC FRANCE bénéficie d’un Réesau de HRBC GROUP et des ses partenaires européens expérimetés et avec lesquels elles travaillent sur des bases journalières.

En plus du Marché du Travail français, HRBC FRANCE veut donner plus de perspectives à ses clients, avec des recherches sur d’autres Marchés du travail européens qui dispent de forces supplémentaires, en recherche active d’emploi

Une base de candidats mise à jour régulièrement

Pour contacter les meilleurs candidats, nous utilisons notre base de données – mise en place depuis 2007 et sans cesse mise à jour – qui contient près de 20 000 professionnels provenant d’Industries diverses et variées. Cela nous donne des perspectives, mais aussi des informations objectives sur le niveau de difficultée d’un recrutement, et ainsi d’évaluer la faisabilité et les risques liés.

Multiple canaux de recherche

Une strategie de recrutement, développée pour les besoins de chaque projet, incluant, entre autre, des canaux de recherche spécifiques pour avoir accès à un certain groupe de candidats. Pour ce faire, et sans tenir compte des candidats que nous avons « en stock » , nous développons pour nos clients, une base spécifique de candidats, grâce à notre portail d’accès personnalisé, et les partenariats que nous avons avec les autres fournisseurs, qui ont eux aussi une excellente vision sur le Marché, nous aiderons à prendre des décisions appropriées. Sans compter que nous aurons l’assurance que le client pourra choisir parmi les meilleurs candidats.

Des outils de selections particulièrement avancés.

L’expérience de nos conseillers et les outils de sélection dont nous disposons permettent une évaluation objective sur le réel potentiel d’un candidat. Basé sur les informations que nous récoltons, et les tests que nous faisons passés, nous préparons des rapports individualisés. Nous fournissons les meilleurs standards de recrutement pour permettre au client une sélection finale des meilleurs candidats.

La mise à disposition de personnel comprend :

• La recherche et le recrutement de candidats potentiels.
• L’embauche du personnel sous contrat de travail temporaire régie par la législation française et la mise à disposition pour une periode adaptée aux besoins de nos clients
• La préparation au travail trans-frontalier pour le personnel qui va se déplacer pour une mission, et leur rappatriement.
• La gestion de la Paye et des obligations qui s’y rattachent pour le personnel : nous assurons toutes la partie documentaire et adminstrative, la certification des employés, le calcul de la rémunération de chacun, ainsi que les Taxes et impôts, combinés avec les déclarations nécessaires.
• La coordination pendant toute la durée de la mission, avec le client et le personnel, afin de fournir les informations nécessaires au bon déroulement de la mission.

Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Ce que veut dire « Coopérer » avec HRBC FRANCE pendant la mise à disposition de personnel :

Stabiliser les coûts

Grâce à cette coopération avec HRBC FRANCE, le client peut stabiliser ses coûts, tout en pérenisant son activité et en préparant l’entreprise à de futurs embauches et ainsi créer de l’emploi.

Se Rassurer

L’option « mise à dispostion préalable avant embauche » est un excellent moyen de vérifier les compétences et les qualifications d’un employé potentiel avant de l’embaucher de manière durable. Nos clients ont, non seulement la possibilité d’évaluer les compétences, mais aussi de voir si son profil correspond à celui que recherche réelement l’entreprise. Cette solution permet de limiter le risque et dynamiser l’intégration du personnel.

Une réponse adéquate pour changer

La mise à dispostion de personnel et le staffing temporaire sont aussi une opportunité de compléter les équipes déjà en place. Cette possibilité de moduler les effectifs permet au client de répondre aux périodes saisonnières, à un accroissement temporaire d’activité ou à une absence non-planifiée de personnel.